Certification de personnes et de compétences
Vos enjeux
en certification de compétences professionnelles
Pour les candidats, comme pour les employeurs, il est nécessaire de pouvoir attester de ces compétences. On observe un véritable besoin croissant des entreprises de tous secteurs de valoriser leur personnel et certifier leurs compétences. Ces certifications vous permettent :
Pour les candidats :
- De bénéficier d'une montée en compétences
- D'avoir une reconnaissance officielle de leurs compétences reconnue par les institutions
- Se démarquer sur le marché de l'emploi et promouvoir sa valeur
Pour les entreprises :
- Enclencher une démarche qualitative et mesurable d’amélioration des compétences qui tire l’ensemble des équipes vers le haut
- Créer un moyen de motiver & fidéliser ses ressources en proposant une évolution de carrière.
- Garantir la correspondance entre la fonction et les compétences requises
- De structurer la formation professionnelle informelle
- D'aligner les offres de formations locales avec les réalités économiques
- Se démarquer sur le marché en bénéficiant de la notoriété d’Apave Certification : gage de qualité, confiance, légitimité
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Les solutions Apave
L'examen peut se dérouler en présentiel ou en distanciel pour certains et celui-ci vous permettra de valider des blocs de compétences nécessaires à l'activité que vous exercez. Selon les compétences visées.
En tant qu'organisme certificateur, Apave délivre des certificats de compétences à l'issue d'un examen qui repose sur les programmes des dernières formations pour chaque métier. Plus qu'un titre professionnel, c'est un véritable passeport pour l'emploi.
L'expertise Apave
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Fort d’un vaste réseau d’experts et de consultants aux savoir-faire pluridisciplinaires et de centres de formations répartis sur l'ensemble du territoire Afrique, nous pouvons organiser des sessions de certification de compétences simples ou complémentaires selon vos besoins. Nos formateurs aident à la rédaction de l'examen afin de coller à la réalité du terrain et aux attentes du marché, quelque soit le secteur d'activité. Le niveau de qualification de nos formateurs/inspecteurs est un gage de qualité pour les certifications de compétences. |
Vous êtes à la recherche d’un organisme certificateur tierce partie reconnu, pour vous accompagner dans l’élaboration d’un référentiel de certification ?
Dans le cadre de la mise en place de votre plan de développement RH, Apave Certification vous propose son expertise pour co-construire un référentiel de certification de compétences sur-mesure.
Ce référentiel a pour objectif de répondre à vos besoins liés à :
- La formation et la montée en compétence,
- La gestion des talents,
- L’accompagnement au changement,
- Le projet de transformation d’entreprise,
- La valorisation d’une expertise métier.
Un solide maillage territorial en Afrique
Vos questions
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C'est quoi un certificat de compétence ?
Ce document prouve qu’une personne possède les compétences requises pour exercer un métier spécialisé dans son pays. Cela signifie qu’elle a réussi un examen d’agrément et répond à toutes les exigences pour exercer son métier.
Ce document est délivré par un organisme certificateur tierce indépendant et reconnu par les institutions. -
Comment obtenir un certificat de compétences ?
Les certifications et habilitations correspondent à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.
- - Les habilitations correspondent aux obligations légales et réglementaires indispensables à l’exercice d’une profession ou d’une activité professionnelle.
- - Les certifications de compétences transversales.
- - Les certifications de compétences complémentaires à un métier permettent d’acquérir les techniques ou méthodes relatives à une profession.
Il faut en faire la demande auprès d'un organisme délivrant ces certifications en amont de la formation suivie pour faire coïncider la fin de formation avec l'examen de validation des acquis.
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Quelles sont les certifications reconnues ?
L'ensemble des certifications de compétences délivrées par Apave, sont reconnues. La validation de l'examen atteste pour le salarié ou le demandeur d'emploi de l'acquisition de compétences lui permettant une évolution de carrière. -
Comment se déroule l'examen ?
L'examen se déroule parfois en 2 temps :
- - L’examen théorique, sous forme de QCM et d'une durée d'une heure environ, porte sur les exigences de l'arrêté de “compétence”.
- - L’examen pratique met le candidat en situation individuelle à partir d'éléments remis et présentés par l’examinateur. Il permet de vérifier la maîtrise des modalités d'évaluation du rendement et du dimensionnement d'un système thermodynamique et de réalisation de l'inspection, ainsi que la capacité du candidat à rédiger un rapport.
Parfois cet examen peut être compléter par un entretien individuel.
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