Conseil en organisation et Ressources Humaines

Apave Cameroun propose deux principaux types d’audits : l’audit organisationnel et l’audit de la fonction RH et des compétences.

L’audit organisationnel permet d’examiner le fonctionnement global de votre entreprise afin de mettre en lumière les axes d’amélioration et renforcer vos performances opérationnelles. Nos experts sont là pour évaluer, entre autres, votre structure organisationnelle, la répartition des responsabilités, les processus de décision et la coordination entre les équipes.

L’audit de la fonction RH et des compétences, quant à lui, analyse votre politique RH et son adéquation avec les objectifs stratégiques de votre entreprise. Il permet d'évaluer les pratiques de gestion du personnel et des compétences, d’identifier les besoins en formation et d'améliorer les processus RH et autres outils structurants. Le tout est consigné dans le rapport diagnostic que nous livrons à la fin de notre audit. Il comprend des recommandations opérationnelles assorties d’un plan d’action.

Nous sommes également en mesure d’évaluer les compétences clés de vos collaborateurs (ou de vos candidats) et de vous assister dans votre recrutement. Ainsi, vous renforcez avec pertinence vos équipes et recrutez les profils les plus adaptés à vos besoins.

L’ensemble de ces audits sont particulièrement utiles pour gagner en efficacité, en optimisant les modes de fonctionnement et de recrutement.

Dans le cadre du conseil en organisation et RH, deux outils majeurs sont proposés par Apave Cameroun pour renforcer la fidélisation de vos équipes ainsi que l’attractivité de votre entreprise.

La pesée de poste permet d’évaluer la valeur des différents postes au sein de votre organisation pour structurer votre politique de rémunération équitable, clarifier les responsabilités et les niveaux de poste, et améliorer votre transparence interne.

Le baromètre social vient mesurer l’état d’esprit et l’engagement de vos collaborateurs.

Grâce à notre enquête (en ligne et anonyme) sur le climat social et la Qualité De vie au travail, puis à l’analyse des données collectées, nous identifions les attentes de vos équipes, détectons les sources de tension, améliorons le dialogue social et renforçons la cohésion d’équipe. À la fin de notre enquête, vous recevez un rapport comprenant les résultats de l’enquête et des recommandations.

Au sein du catalogue Apave Cameroun, nombre de nos formations sont conçues pour consolider ou développer vos compétences en :

• Ressources Humaines : ingénierie des RH, gestion administrative du personnel, gestion optimale de la paie, réussite de l'entretien de recrutement, développement des compétences du personnel, pesée des emplois par la méthode analytique, évaluation des emplois et gestion des carrières
• Management : renforcement de l’esprit d’équipe et team-building, gestion des tensions, fixation des objectifs et évaluation des performances du personnel, coaching
• Communication : optimisation de vos communications interpersonnelle et institutionnelle, gestion des situations de conflit